Vorwort

Akkreditiert im Rahmen der WeiterBildungsAkademie Österreich mit 1 ECTS

Der bewusste Umgang mit soziokultureller Vielfalt, sprich Diversity, stellt eine große Herausforderung für Gesellschaft und Organisationen dar und gehört im Bildungssektor längst zum Arbeitsalltag von TrainerInnen und BeraterInnen. Schließlich haben es diese mit TeilnehmerInnen zu tun, die sich voneinander in vielen Aspekten unterscheiden: Geschlecht/Gender, ethnische, kulturelle, soziale Herkunft, Alter, sexuelle Orientierung, Religion und Weltanschauung, psychische und physische Fähigkeiten etc.
Um auch in Zukunft KundInnen im Bildungsbereich auf hohem Qualitätsniveau begleiten zu können, ist es verstärkt notwendig, den sehr unterschiedlichen Rahmenbedingungen und den daraus folgenden persönlichen, individuellen Bedürfnissen einen entsprechenden Stellenwert einzuräumen. Das bewusste Berücksichtigen und aktive Einbinden dieser Unterschiede erfordert besondere Flexibilität im Denken und ein hohes Maß an Handlungskompetenz.
Effektives Diversity Management, wie es in der Beratungs- und Trainingspraxis zur Anwendung kommen muss, versteht sich vorrangig als Förderung der Wahrnehmung und Anerkennung von Unterschieden und Gemeinsamkeiten und stellt ganz gezielt die Sensibilisierung für Ungleichbehandlungen und Wertschätzung jeglicher Differenz in allen Lebenslagen ins Blickfeld. Daraus resultiert eine klare Handlungsorientierung, die Diskriminierungen entgegenwirkt und darüber hinaus Unterschiede in allen Facetten synergetisch verwertet.

Ziel

Diversity-Kompetenz ist eine Form von sozialer Kompetenz, die sich auf den sensiblen und konstruktiven Umgang mit Vielfalt bezieht. In diesem Seminar werden Sie hinsichtlich der verschiedenen Dimensionen von Diversity sensibilisiert. Sie beschäftigen sich mit den Schwerpunkten Chancengleichheit und Antidiskriminierung und lernen, auch nicht offensichtliche diskriminierende Situationen zu erkennen und zu analysieren. Mittels verschiedener Instrumente und methodisch-didaktischer Ansätze steigern Sie Ihre Trainings- bzw. Beratungskompetenz im adäquaten Umgang mit gesellschaftlicher Vielfalt. Gleichzeitig verbessern Sie auch Ihre Fähigkeiten im Konfliktmanagement und der Problemlösungskompetenz.

Das Seminar erfüllt den Nachweis der vom Arbeitsmarktservice Steiermark geforderten Absolvierung von Diversity Trainings.

Inhalt

• Was versteht man unter Diversity?
• Reflexion des eigenen Kulturbegriffes
• Aspekte soziokultureller Wahrnehmung
• Dimension von Identität - die Konstruktion von Identität
• Grundwissen über Diskriminierungsmechanismen/Alltagsdiskriminierung
• Interkulturelles Konfliktmanagement
• Methoden und Strategien für den erfolgreichen Umgang mit Unterschieden und Gemeinsamkeiten
• Anwendung und Einbindung von Diversity Management in Training und Beratung
• Diversity Management in der Leitung und Begleitung von Arbeitsgruppen und Teams

Trainer:
Mag. Rupert Beinhauer

Studium der Psychologie an der Karl Franzensuniversität Graz, derzeit Projektmanager im Studiengang "Management Internationaler Geschäftsprozesse" an der FH Joanneum, freiberuflicher Vortragender und Trainer in den Themenfeldern Diversity Management, interkulturelle Kommunikation und Projektmanagement

Voraussetzungen

keine

Zielgruppe

Dieses Seminar richtet sich an alle interessierten Personen, die im Training oder/und in der Beratung tätig sind und grundlegendes Wissen zum Thema Diversity erlangen und umsetzen wollen.

Abschluss

Seminarbestätigung

Kursorte und -zeiten